塔吊司机属不属于农民工（塔吊司机属于什么人员）-塔吊人才招聘

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建筑工人的工资被拖欠，可以拿着劳动合同到劳动监察部门进行投诉。如果没有劳动合同，也可以进行行政投诉，要记得要求补签劳动合同。投诉不能解决问题的，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁。要求用人单位给付工资。

劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

农民工不是一个法律概念，仅仅是人们对于农民进城务工长期形成的一种称谓。劳动合同法中也没有区分什么是农民工，仅仅有劳动者和用人单位的称呼。

法律分析：给国企打工，那算雇佣工人，给私人打工，无签订雇佣合同，属于农民工。

塔吊司机由于历史背景的原因，很多塔吊司机自认为不属于任何单位，原因是因为他们没有签订劳动合同，所以享受不了医社保、假期等福利。

初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

1、吊车司机不算农民工工资。农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

2、属于。塔吊司机是指在工地工作的工人，通常以农民工为主，所以塔吊司机属于农民工工资。普通工人的日薪大约在200元，而塔吊司机的薪水则在300-400元。塔吊司机的工资标准由国家制定的最低工资标准和地方性最低工资标准决定。

3、给国企打工，那算雇佣工人，给私人打工，无签订雇佣合同，一般属于农民工，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、法律分析：属于农民工，如果工资被拖欠、克扣，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。

5、属于为工地提供吊车和运输服务是雇佣关系。工地上的老板是雇主，提供吊车和运输车辆的老板是打工的。

6、法律分析：给国企打工，那算雇佣工人，给私人打工，无签订雇佣合同，属于农民工。

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