领导强迫塔吊司机违规操作怎么办（领导为了赶任务,要求职工违规操作）-塔吊人才招聘

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单位车间领导要求职工违章操作合理吗

公司领导逼迫员工签下责任书，逼迫员工签订责任书属于违规行为，可以告他。任务额度无法完成。如果公司以责任书内容要开除员工或扣员工工资。属于违法解除，要支付赔偿金。公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

工厂领导强制让员工违章学业，可以辞职，也可以不辞职，也不去违章作业，可以去劳动安全部门投诉和举报。你自己辞职不划算，如果是领导因为安全问题辞退你，你不但可以拿回全额工资，工厂还要给予你最低一个月生活补助。

如果是正常的上班时间不上班不迈法，只是算况亡，达到一定的时间单位有权开除你。三人工作两人干只要能干就要干，你可以要求加工资，不应拒绝，这样对你以后在单位印象不好。

根据国家安全生产管理部门统计资料显示：有70%到80%的安全生产事故是由员工思想麻痹，有章不循造成的。由此可见，违章作业是导致事故发生的重要因素。

协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第一，你不用上班就被监控盯着，不用每一笔业务都需要冒着办错的风险，尤其是错了还很可能自己买单。也不用承担太多了任务指标，毕竟你是一个新人，也没有什么资源可以利用。

…违规办理业务，要承担责任，不违规办理，要挨骂。风险控制和业务发展就是对立共存的，很难把握。基本上这类的业务，不办理是不行的。所以还是要办理，但是办好了在凭证上要求你领导签字。

如果你实施的行为可能构成犯罪，建议你向公安机关或者检察院举报或自首，如实供述自己参加的活动，成立自首的可以减轻或者免除处罚因上司要求违规操作受伤算工伤。

违规经营并不一定触犯刑法。即使可能招致挪用公款等罪名，你作为实际操作人员，如果没有从中牟利，收取额外报酬，迫于工作、生存压力而做这个事情，通常也不会承担主要的刑事责任。

解决方法：员工可以与领导进行沟通，明确自己的工作负荷和能力，并提出合理的工作分配。如果问题无法解决，员工可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，以确保工作负荷合理分配。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

沟通和协商：尽量采取沟通和协商的方式解决问题。和领导保持良好的沟通和合作，理解他们的意见和立场，寻找共同的利益点和解决问题的办法。

我觉得做好你的事情就好了，你如果提出这种问题可能领导对你会有别的看法，觉得你不上进。

把做事、学习摆在第一位，时间长了，彼此的熟悉和信任加深，应该可以建立一个好商好量的平台。总的来讲，你面临的问题通过高质量的工作和高质量的沟通应该是可以解决的。当然，前提是工作内容不是违规违法的。

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