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本篇目录：
- 1、员工在宿舍内突发疾病死亡可以按工伤么
- 2、职工宿舍突发疾病死亡算工伤吗?
- 3、在工地干活中午在宿舍休息突发疾病残疾能找工地赔偿吗
- 4、工人在宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿
- 5、在公司宿舍突发疾病死亡算工伤吗
- 6、工人在宿舍突发疾病算工伤吗
员工在宿舍内突发疾病死亡可以按工伤么
法律主观：员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤。
下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤，自己负责；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤工厂负责。
法律主观：在宿舍突发疾病死亡可能不算是工伤。根据法律规定，可以视为工伤的情形是工人在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。而宿舍一般不会认定为是在工作时间和工作职位。
职工宿舍突发疾病死亡算工伤吗?
法律主观：在宿舍突发疾病死亡可能不算是工伤。根据法律规定，可以视为工伤的情形是工人在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。而宿舍一般不会认定为是在工作时间和工作职位。
法律主观：上班中晕倒属于突发疾病， 突发疾病死亡 的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；生存的以及48小时之外死亡的，按因病办理。
下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤，自己负责；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤工厂负责。
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。
根据中国的《工伤保险条例》规定，如果职工在工作期间因工作原因或者因工伤致残、患职业病，或者因工作原因在工作时间和工作场所内突发疾病身故，可以认定为工伤。
在工地干活中午在宿舍休息突发疾病残疾能找工地赔偿吗
1、在48小时内没有抢救过来的，可以认定为工伤，此时需要赔偿。
2、在工地干活期间突发疾病，工地当然有责任，因为是在上班期间和工作的地点发生的事情，工地应该承担相应的责任。属于保险范围 只要工人在上班期间发生的一切意外都属于保险的范围，需要工地来负责。
3、估计赔不了钱，因为并不是工伤，只是身体疾病，虽然是在工地，但并非工作时造成的，老板出于人情可能会给点钱。
4、既然不是在工作过程中出现意外，而是在休息过程中出现意外的，单位不存在过错，这个最多会有个人道补偿。
5、工地上工人突发疾病，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，要支付赔偿费用；若是仅是突发疾病的，可以按照基本医疗保险办法处理。
6、农民工在工地突发疾病的赔偿具体情况如下：治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。
工人在宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿
法律主观：工人在宿舍死亡，若认定为工伤的，用人单位为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇，职工近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若是用人单位未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
在工厂提供的宿舍里住着。有一天，他在宿舍里猝死了。根据相关法律规定，小明的家人或法定继承人可以向工厂提出赔偿要求，要求工厂支付一定的赔偿金，以帮助他们度过难关。这就是员工在宿舍猝死要赔偿的含义。
在公司宿舍突发疾病死亡算工伤吗
法律主观：在宿舍突发疾病死亡可能不算是工伤。根据法律规定，可以视为工伤的情形是工人在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。而宿舍一般不会认定为是在工作时间和工作职位。
根据中国的《工伤保险条例》规定，如果职工在工作期间因工作原因或者因工伤致残、患职业病，或者因工作原因在工作时间和工作场所内突发疾病身故，可以认定为工伤。
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。
在单位宿舍因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
工人在宿舍突发疾病算工伤吗
法律主观：在宿舍突发疾病死亡可能不算是工伤。根据法律规定，可以视为工伤的情形是工人在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。而宿舍一般不会认定为是在工作时间和工作职位。
下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤，自己负责；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤工厂负责。
根据中国的《工伤保险条例》规定，如果职工在工作期间因工作原因或者因工伤致残、患职业病，或者因工作原因在工作时间和工作场所内突发疾病身故，可以认定为工伤。
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。
在宿舍内受伤，不算工伤。因为在宿舍显然不是在工作时间，并且也不是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是不算工伤的。按照工伤保险条例规定，在工作中因为工作原因受伤才属于工伤，否则不属于工伤。
到此，以上就是小编对于塔吊司机死亡赔偿金额多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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