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实习期试用期是三个月,三个月后就可以转正了吗?
1、实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当 在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。
2、法律主观：关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、法律分析：实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
4、三个月过后如果通过了公司集团的招聘的要求以及完成公司分配工作内容和熟悉掌握所有的工作流程业务都能够胜任的话就属给于转正。所以平安保险业务员的转正条件上班多久可以转正一般是试用期三个月过后通过了考核期就可以转正。
5、员工试用期为三个月，只要符合录用条件，没有严重违纪行为是可以转正的，但是需要注意员工的试用期期限到底是多长时间，因为根据签订的劳动合同期限不同，约定试用期的最长期限也不一样。
实习期几个月
实习期，一般为约定工时的30或60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
实习期最长不超过60天。根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所差别。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
驾驶证实习最多12个月，即一年。机动车驾驶证的有效期为6年；机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期最长不超过几个月
实习期最长不超过60天。根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所差别。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习期是一个月到六个月之间的时间。实习期的时间长度因不同行业、不同公司、不同岗位而有所不同，通常在一个月到六个月之间。具体的实习期时间长度应该由公司和实习单位事先协商确定，并在实习协议中明确规定。
实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。
驾驶证实习最多12个月，即一年。机动车驾驶证的有效期为6年；机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。
实习期时间具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司实习期三个月合理吗
1、公司试用期三个月合法。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察，确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下：降低用工风险。
2、如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。
3、合法。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。
4、试用期最长不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
到此，以上就是小编对于塔吊试用期多长的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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