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饿了么，离职，年终奖？
劳动者2018年1月辞职，公司要发放2017年的年终奖。
公司不发放年终奖的，劳动者要咨询公司人事部，得不回复的，就反应到就业局解决。花呗未还可以入职饿了么？
可以。
首先入职饿了么，是一项应聘入职工作，饿了么是一家公司，进入这家公司的流程，是人事部面试官面试，看你的个人资料，一般资料指的是你的工作经历，有什么技能，基本信息等，面试成功后就可以进入公司工作了。饿了么公司和花呗没有直接到关系，应聘公司不会查询你的个人信用账单，不会调查你有多少欠款。花呗未还，花呗所属公司会催促你还钱，跟饿了么没有关系。
饿了么公司是拉扎斯网络科技（上海）有限公司（简称“饿了么”）成立于2011年，总部设在上海。花呗是蚂蚁金服旗下推出的金融平台，两者没有关系。
一个不讲信誉的人，不管是饿了么还是饱了么，都不会招的。
相然可以,你又不是去货款,银行不准批
饿了么离职流程及注意事项？
为了避免后期的纠纷，离职时，几个方面需要注意；
1.离职申请书应改成离职提醒函，申请书需要用人单位批准，提醒函意味着自提交之日起，最长30后即可无条件离职，在此期间，用人单位须安排其他人员与离职员工做好交接，否则，后果由用人单位承担；
2.离职时需用人单位开具离职证明；
3.可以将个人纸质档案全部带走。
首先给部门领导提前一个月说明情况。
然后提交离职申请，完成工作交接，上交公司物品。
找人事说明情况，领取离职审批表，找分管领导，部门领导，公司领导，人力资源部领导签字就可以了。
离职具体流程如下：
（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
具体注意事项：
1、离职申请书应改成离职提醒函，申请书需要用人单位批准，提醒函意味着自提交之日起，最长30后即可无条件离职，在此期间，用人单位须安排其他人员与离职员工做好交接，否则，后果由用人单位承担。
2、离职时需用人单位开具离职证明。
3、将个人纸质档案全部带走。
饿了么团队版又叫蜂鸟专送的。他们是跟着团队一起每一个地点。都有一个团长在负责。这个团长每天负责他们的出勤。
到此，以上就是小编对于饿了么人力资源部的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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